Organisatieverandering

Aanleiding
Een organisatieverandering van een top-down gestuurde organisatie naar bottom-up vraagt om een nieuwe benadering van leiding geven. Het Leiderschapskleed opent een gesprek en is de eerste stap richting een gezamenlijke visie op Nieuw Leiderschap en een zelfsturende organisatie.

Aan tafel
45 Regiomanagers, clustermanagers, stafmanagers en gedragswetenschappers gaan met elkaar in gesprek om kennis, inspiratie en ideeën uit te wisselen over Nieuw Leiderschap.

Resultaat
De deelnemers hebben een gezamenlijke visie bepaald en een plan gemaakt wat ze gaan doen om vorm te geven aan deze nieuwe manier van leidinggeven.